＜STEP1 ＞ 目標設定&スケジューリング

▼まず、現状を把握することが大事

「なぜ転職したいのか。」
転職によって実現したいことを明確にしましょう。

例）「家庭との両立」「収入アップ」「スキルアップ」など

人によって理由はさまざまです。
転職を成功させるポイントは、目的を言語化すること。
実現したいことを一度書き出してみましょう。

▼人生の目的・目標を考える

転職は、より良い人生を送るための手段。
そのためには、キャリアとライフの両方を見据えることが大切です。
あなたが”ワクワク”する未来を想像し、目的と目標を考えてみましょう。

目的：人生において実現したい“ゴール”。
例） “時間”と“お金”に余裕がある生活

目標：目的達成のための手段、通過点。
例）・在宅ワーク、時短勤務が可能な会社に転職する
　　・職種転換する（そのために資格取得を目指す）

▼逆算して行動！スケジュールを「見える化」

平均的な転職活動期間は3～6ヶ月です。
逆算してスケジュールを立てていきましょう。

＜まず＞新しい会社で働く“時期”を決める
＜そのために＞ “いつ応募すればいいのか”を落とし込む

働き始める、最低「3ヶ月前」には応募が必要！

＜STEP2＞自己分析&キャリアの棚卸

就活における自己分析とは、自分の特徴や長所・短所、価値観を
「把握」し「整理」し「分析」することです。

▼自分を知る（これまでの自分の経験の洗い出し）

・自分は何を大事にして仕事をしてきたのか、また、していきたいのか

・自分は何に向いているのか

・自分の市場価値はどのくらいか

今までの仕事で感じている目の前の不満や条件改善だけでなく、
”今後叶えたいキャリアや将来やりたい仕事は何か”
という視点での希望も考えましょう。

▼仕事の成果を「見える化」する

あなたの仕事に対する「意識・姿勢」を書き出した後は、
そこに「どんな成果があったか」をセットで考えていきます。

例）＜意識・姿勢＞常に業務における優先順位を考え、効率化を意識して取り組んでいた
　　 　　　　　 ▼
　　＜成果＞無駄な時間が減り、より多くの業務を遂行することが可能になった。
　　　　　　結果、全体的な生産性が向上し、残業時間を〇パーセント削減した。

上記のように、以前の自分と比べて、何がどう変化したのかを
明確にすることを意識して棚卸をしていきましょう！

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マイジョブ・カードって？

「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」の機能を担うツール。
自分の強み・弱み・価値観を知り、可視化できる優れもの。
キャリアコンサルティングなどの相談支援の場面でも用いられ、
学生、在職者、求職者など幅広い方の求職活動に使用されています。

「マイジョブ・カード」でできること

• 自分のこと知る、「自己診断ツール」
• これまでの経験、価値観、強み、弱みなどを整理し、可視化できる「ジョブ・カード」

▼”やりたいこと”＆”知りたいこと”をスグに検索できて、使いやすい！

＜STEP3＞情報収集

自分の価値観、やりたい仕事、叶えたいライフキャリアなどの整理が終わったら
次は、その価値観に合った＜業種・職種＞＜企業＞を見つけていきます。

情報収集をすることで、面接でしっかりとアピールできることはもちろん、
企業とのマッチ度が格段に上がり、入社後のギャップがなくなります。

「業種（業界）」＝事業の種類（建設業・製造業・サービス業）etc
「職種」＝仕事の種類（事務・営業・販売）etc

▼業界研究

業界研究には、厚生労働省の職業情報サイト「jobtag」が便利！
具体的な条件から大まかなイメージまで、さまざまな観点から検索することができ
自分に合った職種を探してくれます。

「jobtag」：https://shigoto.mhlw.go.jp/User/

▼企業研究

業種・職種がマッチしていても、企業によって仕事の領域や働くスタイルは異なります。
企業のHPや求人情報をチェックし、自分に合っているか見極めることがポイントです。

▼職種研究

＞＞職種研究ページへ

▼求人サイト一覧

公共の求人サービス	インターネットサービス	https://www.hellowork.mhlw.go.jp/
あらゆる仕事、働き方を検索	Indeed	https://jp.indeed.com/
	はたらこネット	https://www.hatarako.net/kansai/
	LINEキャリア	https://line-career.com/
	はたらいく	https://www.hatalike.jp/
	求人ボックス	https://求人ボックス.com/
	ディースターNET	https://d-starjob.com/
正社員求人が多い	リクナビ NEXT	https://next.rikunabi.com/?fr=gnav1_kyujin
	マイナビ転職	https://tenshoku.mynavi.ip/
	イーキャリア	https://www.ecareer.ne.jp/
	DUDA(デューダ）	https://doda.jp/
	エン転職	https://employment.en-japan.com/
	転職ナビ	https://job.j-sen.jp/
パート・アルバイト向け	イーアイデム関西	https://www.e-aidem.com/aps/02_area.htm
税理士、経理、土業専門	ジャスネットキャリア	https://career.jusnet.co.jp/kansai/
	MS-Jobs	https://ms-japan.ip/
	ヒュープロ	https://hupro-job.com/
若者向け	就職Shop	https://www.ss-shop.jp/osaka/
女性向け	とらばーゆ	https://toranet.jp/ped_03/
50才以上向け	シニアジョプ	https://senior-job.co.ip/
障害者手帳保有者向け	At GP(アットジーピー）	https://www.atgp.jp/

＜STEP4＞応募書類の作成

▼履歴書と職務経歴書の違い

【履歴書】は、基本情報（学歴・職歴・取得資格）などの客観的事実を記載する書類。
一方で【職務経歴書】は、これまでのキャリア、それを踏まえた上での
スキルや能力などの、人物像を総合的に判断する書類です。

▼履歴書の書き方をチェック

▼職務経歴書のルールとポイント

ルール>>

• 横書き、パソコンで作成し、1～2枚程度にまとめる（多くても3枚）
• 表や箇条書きを効果的に使い、「見やすく」「わかりやすく」を意識する
• 文字の大きさは10.5pt～12pt程度

自己PRのポイント>>

採用担当者の興味は、「応募者が企業に貢献できる人材かどうか」にあります。

そのため、これまでの経験やあなたの強み（マインド面でもOK）を
企業の求める人物像を踏まえてアピールしながら、
どう貢献できるかを伝えることがポイントです。

職務経歴書のサンプル

職務経歴書ダウンロード（wordファイル）

＜STEP5＞応募・面接

▼応募書類の送り方

企業が指定する方法で送ります。
一般的には、郵送かメールでの送付となります。

郵送での送り方>>

送付状は必ず添付する！

送付時のマナーとルール>>

応募書類は折らずに、A4のサイズの白封筒（角2号規格）に入れて送りましょう。

上から、①送付状、②履歴書、③職務経歴書、④その他の書類　の順に重ねます。

メールでの送り方>>

「PDF形式」で送りましょう。

ファイル名は、日付・氏名・書類名に。

例）応募書類＿小川花子＿20230101

※メールで送る際は、パスワードをかけて送ることを
求められることもありますので、注意が必要です。

▼面接

転職における面接回数は、企業によって異なりますが、
平均は、6割以上が2回、残り4割が3回。

その企業が求めている人物像にマッチするよう、
自己PR （活かせるスキル）、志望動機を固めて挑むようにしましょう。

面接で聞かれやすい質問！>>

Q.自己PRをお願いします

Q.退職理由は何ですか？

Q.これまでの経歴を教えてください。

Q.なぜ弊社を志望されるのですか？

Q.今までのキャリアで印象に残っている仕事のエピソードを教えてください。

Q.あなたのキャリアプランについて教えてください。

＜STEP6＞内定

内定の連絡があったら、電話で連絡を入れ、内定受諾の意思を伝えましょう。

複数の企業から内定があり、入社を悩んでいる場合は
「最終的には条件を確認したうえでお返事をしたいので
詳細を文章かメールでいただけますか」と伝えましょう。

労働条件を確認>>

「内定通知書」「雇用契約書」「採用通知書」の内容を
しっかりと確認し、内定の承諾・辞退を決めましょう。
入社の場合は入社承諾と合わせて、
契約書のサイン・返送の場合は速やかに対応します。

＜入社時に必要とされる書類例＞

• 年金手帳
• 雇用保険被保険者証
• 源泉徴収票
• 健康診断書
• 扶養控除等申告書
• 健康保険被扶養者異動届
• 給与振込先の届出書・印鑑等

事前に準備をして、出社日当日を迎えましょう！